Органы занятости населения Тульской области реализуют специальные мероприятия по содействию   трудоустройству инвалидов.

Одно из них – содействие трудоустройству инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
Работодателю возмещаются затраты на оснащение вновь созданного рабочего места (либо дооснащение существующего вакантного рабочего места) для трудоустройства инвалида. А гражданину с ограниченными возможностями гарантированы не только стабильная зарплата и соцпакет, но и оснащение рабочего места в соответствии с медицинскими показаниями.
Второе – квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов. На территории Тульской области действует соответствующий Закон от 11 января 2006 года № 679-ЗТО. Он устанавливает квоту для приема на работу инвалидов, имеющих рекомендации к труду.
Квота – это минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации: 3% – при численности работников от 35 до 100 человек; 4% – при численности работников больше 100 человек.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может производиться работодателем самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Для получения более подробной информации по трудоустройству инвалидов необходимо обратиться в ЦЗН г. Суворова (ул. Пушкина, 29), тел. 2‑48‑11.