Вот что сказал по поводу статьи губернатора Владимира ГРУЗДЕВА «Главное – человек!» директор филиала «Черепетская ГРЭС им. Д.Г. Жимерина» ОАО «ИНТЕР РАО – Электрогенерация» Олег ВОРОШИЛОВ:

«Абсолютно согласен с Владимиром Сергеевичем, что самым главным стратегическим ресурсом любого предприятия является человек. Руководство нашей компании это прекрасно понимает и делает все возможное, чтобы не только сохранить человеческий капитал, но и дать своим работникам гарантии развития и профессионального роста. На станции особое внимание уделяется подбору кадров, постоянно реализуются программы подготовки и переподготовки как опытных работников, так и тех, кто пришел в энергетику совсем недавно. На сегодняшний день более тридцати человек проходят обучение за счет предприятия в высших и средних технических учреждениях.

В неразрывной взаимосвязи с производственной и экономической деятельностью мы рассматриваем социальную политику. На предприятии работают более тысячи трехсот человек – это значительная часть населения города Суворова. В рамках Коллективного договора реализуются двенадцать корпоративных социальных программ. В их числе безопасность жизнедеятельности и труда, профессиональная карьера, молодая семья, дети и забота о ветеранах предприятия. В компании большое внимание уделяют развитию спорта, пропаганде здорового образа жизни. Наши спортсмены постоянные участники соревнований различного уровня, как станционных и муниципальных, так и спартакиад среди энергетических предприятий Тульской области, межстанционных спартакиад и соревнований Групы «Интер РАО», спартакиад ТЭК.  Примерами успешного социального партнерства являются сохранение индексации заработной платы, стопроцентный охват персонала добровольным медицинским страхованием и страхованием от несчастных случаев на станции. Приятно отметить, что на протяжении многих лет Черепетская ГРЭС является лучшим предприятием Суворовского района в решении вопросов безопасности труда своих работников.

В целом, одной из приоритетных задач для Черепетской ГРЭС является формирование мотивированного, неравнодушного коллектива, привлечение молодых специалистов. Всё это - залог того, что электростанция будет ещё более эффективной, конкурентоспособной, идущей в ногу со временем».